Empresa

“Todos los que trabajamos y prestamos nuestros servicios en JSP Proyección Tecnológica de México, S.A. de C.V. estamos comprometidos en proveer los servicios de capacitación, consultoría, planeación estratégica, servicios integrales y auditoría conforme a los más altos estándares de calidad a fin de satisfacer los requerimientos y expectativas de nuestros clientes.” 

En consecuencia, manifestamos nuestro compromiso con:

• Promover la mejora continua y eficacia del Sistema de Gestión Integral (SGI).
• Asegurar el cumplimiento de los requerimientos legales y otros aplicables.
• Proteger el medio ambiente, haciendo uso razonable de los recursos naturales, previniendo la contaminación que pueda surgir por el desarrollo de nuestras actividades y gestionando adecuadamente los residuos generados.
• Desarrollar todos nuestros negocios y contrataciones con ética e integridad, y cero tolerancia ante el soborno público o privado, por lo que exigimos a nuestros colaboradores, socios, proveedores y clientes el mismo compromiso y comportamiento.
• Procurar la eliminación de peligros y reducción de riesgos para la seguridad y la salud de nuestros colaboradores y visitantes, proporcionando un ambiente seguro, sano y libre de daños potenciales a la salud en el trabajo.
• Se obliga a tener cero tolerancias hacia la corrupción, lavado de activos, financiamiento del terrorismo en todas sus actividades y transacciones de negocios
• Fomentar la consulta y participación activa de los trabajadores en los ámbitos de calidad, protección ambiental, seguridad y salud en el trabajo.

En JSP Proyección Tecnológica de México S.A. de C.V., conducimos todas nuestras operaciones y relaciones comerciales de forma ética. Por ello establecimos una política de cero-tolerancia ante el soborno y la corrupción, por la cual, todos los colaboradores deberán apegarse a las leyes vigentes en estas materias.

JSP Proyección Tecnológica de México S.A. de C.V está comprometida con la conducción ética de sus operaciones bajo los valores fundamentales de integridad, lealtad y respeto, así como con el cumplimiento del marco legislativo en materia de anticorrupción aplicable en México y leyes similares en otros países. Con la finalidad de refrendar el cumplimiento de este compromiso, JSP Proyección Tecnológica de México S.A. de C.V ha establecido como parte de su programa de cumplimiento, la presente Política Anticorrupción y Soborno, para que, en conjunto con la Política Integral, el Manual de Ética y Conducta, así como otras políticas y procedimientos internos, queda establecida la cero tolerancias a hechos de corrupción y soborno evitando así estos actos en las operaciones de JSP Proyección Tecnológica de México S.A. de C.V.

El objetivo principal de esta política es establecer lineamientos, responsabilidades y obligaciones para nuestros socios, colaboradores y los terceros que actúan en las operaciones en nombre de JSP Proyección Tecnológica de México S.A. de C.V., con el fin de que comprendan y cumplan las leyes y políticas internas en materia de anticorrupción y soborno, en el desarrollo de sus actividades cotidianas y en todas las relaciones que puedan surgir en el curso ordinario de las operaciones, previniendo así, los riesgos de corrupción y sus posibles consecuencias legales, comerciales y reputacionales.

JSP Proyección Tecnológica de México S.A. de C.V. espera total compromiso con esta política por parte de todos los socios, colaboradores y otros terceros que actúen en su nombre.

No se permite bajo ninguna circunstancia que persona física o moral alguna utilice o se valga de la empresa JSP Proyección Tecnológica De México S.A. de C.V, como vehículo para llevar a cabo operaciones que constituyan o pudieran constituir Lavado de Dinero, a través de las relaciones o vínculos contractuales, económicos o de cualquier otro tipo que se establezcan con JSP.

En virtud de lo anterior, los colaboradores de JSP Proyección Tecnológica De México S.A. de C.V tienen estrictamente prohibido participar en este tipo de operaciones, debiendo observar en forma permanente los principios de conducta establecidos en el Código, así como lo previsto en la presente Política.

JSP Proyección Tecnológica de México S.A. de C.V. es un empresa que se distingue por su compromiso con la igualdad laboral y no discriminación, mediante el reconocimiento general de los derechos humanos y libertades de los trabajadores.

En JSP Proyección Tecnológica de México S.A. de C.V. queda estrictamente prohibido todo acto de maltrato, violencia o segregación de las autoridades del centro de trabajo hacia el personal y entre el personal, el cual de entenderá como discriminación toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales, la homofobia, misoginia, o cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia.

La Alta Dirección se compromete y responsabiliza con el cumplimiento, implementación y evaluación de la presente política, cuya aplicación es de carácter general, obligatoria y condición de empleo, por lo que todo el personal de esta empresa sin importar el tipo de contrato se compromete con la presente.

Esta política , establece los lineamientos que promuevan una cultura de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo y garantizar la igualdad de oportunidades para cada persona integrante de la plantilla de personal, armonizada con lo que establece la fracción III del Artículo 1º de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED)